Адрес
125464, г. Москва, ул. Митинская, д. 12

430030, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Васенко, 9
Телефон в Москве
Бренд товаров Республики Мордовия

Корпоративный кодекс

Наша Миссия: ПАО «Саранский приборостроительный завод» видит свою миссию в создании постоянно развивающейся организации в приборостроительной отрасли, стремящейся удовлетворить потребности всех заинтересованных сторон (персонала, акционеров, потребителей и поставщиков, общества).

Видение: Мы хотим стать ведущим российским производителем контрольно-измерительных приборов, средств автоматизации и упругих чувствительных элементов, обладающим: структурой и технологиями управления: максимально гибкими, соответствующими ситуации на рынке, концентрирующими все ресурсы на достижении целей; производством: автоматизированным, максимально наукоемким, безопасным, с постоянно уменьшающимся отрицательным воздействием на окружающую среду; персоналом: яркими личностями, лояльными и гордящимися своей принадлежностью к заводу, обладающими максимальной профессиональной компетентностью в своем виде деятельности, созидательными и амбициозными, динамично развивающимися, ориентированными на результат.

Ценности:

  • покупатель – ценность №1. Ценнее денег – их источник – покупатель. Знание и удовлетворение текущих и будущих потребностей и нужд покупателей и потребителей является ценностью №1 Завода;
  • люди. Наш персонал – главный источник силы завода. Он обеспечивает его репутацию и жизненную силу;
  • качество продукции завода – главный приоритет в достижении удовлетворенности потребителей;
  • профессионализм глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;
  • преемственность уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;
  • инициативность активность, вовлеченность и самостоятельность сотрудников в оптимизации производственного процесса;
  • бережливость ответственный и бережный подход к использованию активов Завода, к собственному рабочему времени и рабочему времени других сотрудников;
  • прибыльностьглавный показатель того, насколько успешно мы удовлетворяем наших потребителей. Получение прибыли необходимо для выживания и дальнейшего развития завода.

Следуя нашим ценностям, мы сможем поддерживать и развивать корпоративную культуру, мобилизуя и вовлекая всех сотрудников в поддержание Видения на пути к Миссии.

РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ:

  1. Вовлеченность персонала. Мы единая команда, в наших отношениях главное – доверие и уважение.
  2. На заводе не наказывают за ошибки: ошибиться может каждый. Наказывают за невыполнение своих обязанностей.
  3. Задание, сделанное на 99 %, считается невыполненным.
  4. Самый страшный проступок на заводе – ложь своему руководителю.
  5. Проделанная работа оценивается только по полезному для завода результату, а не по затраченному времени или пролитому поту.
  6. На заводе нет места авралам и «подвигам». Это всегда результат некомпетентности или безответственности.
  7. На заводе нет слова «невозможно». Возможно все, необходимо только определить необходимый ресурс: финансовый, трудовой, временной и т.п.
  8. Подразделение завода оценивается по самому слабому сотруднику.
  9. Заводом поощряется работоспособность (трудолюбие), добросовестный труд.
  10. Открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение.

НА ЗАВОДЕ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕДОПУСТИМО:

  • воровство, получение взяток, в том числе в виде «откатов», ложь, искажение отчетной информации, нанесение преднамеренного материального и морального ущерба Заводу, оскорбление и унижение достоинства коллег, потребителей и партнеров;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, прием наркотических или психотропных средств;
  • разглашение коммерческой и профессиональной тайны, высказывания, порочащие репутацию Завода или ее руководителей, во внешних кругах, СМИ и т.д.;
  • занятие лично или через доверенных лиц любой коммерческой деятельностью в сегментах рынка, где представлен Завод;
  • использование своего служебного положения в корыстных целях, в интересах политических партий для пропаганды их деятельности.

Несоблюдение сотрудниками данных правил влечет за собой увольнение с Завода.